फीचर डेस्क, नई दिल्ली।

किसी संगठन का नेतृत्व करने की जिम्मेदारियों के साथ मातृत्व की मांगों को संतुलित करना एक कठिन कार्य है जिसका कई उद्यमियों को सामना करना पड़ता है। मातृत्व अत्यधिक खुशी और संतुष्टि लाता है लेकिन इसके लिए महत्वपूर्ण समय, ध्यान और ऊर्जा की भी आवश्यकता होती है, वहीं दूसरी ओर, किसी संगठन का नेतृत्व करने के लिए अथक समर्पण, रचनात्मकता और लचीलेपन की आवश्यकता होती है।

लाइफ में सक्सेस होने के लिए क्या करना चाहिए?

इन दो भूमिकाओं का प्रतिच्छेदन अक्सर एक नाजुक संतुलन कार्य की तरह महसूस हो सकता है, जिसमें प्रतिस्पर्धी प्राथमिकताएं ध्यान आकर्षित करने की होड़ में हैं, हालांकि, विचारशील योजना और सही रणनीतियों के साथ, इस दोहरी भूमिका को सफलतापूर्वक निभाना संभव है।  सीमाएं निर्धारित करने और कार्यों को प्राथमिकता देने से लेकर खुले संचार को बढ़ावा देने और आत्म-देखभाल का अभ्यास करने तक, उन्होंने उद्यमियों को उनके पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन दोनों में आगे बढ़ने में मदद करने के लिए कार्रवाई योग्य सलाह साझा की। मातृत्व और संगठनात्मक नेतृत्व को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं -

स्पष्ट सीमाएं स्थापित करें

काम और पारिवारिक जीवन के बीच स्वस्थ संतुलन बनाए रखने के लिए सीमाएँ निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। काम और पारिवारिक गतिविधियों के लिए विशिष्ट समय निर्धारित करें और यथासंभव उनका पालन करें। अपनी टीम और परिवार के सदस्यों को इन सीमाओं के बारे में बताएं ताकि वे समझ सकें कि आप कब उपलब्ध हैं और कब आपको काम या पारिवारिक प्रतिबद्धताओं के लिए निर्बाध समय की आवश्यकता है।

कार्यों को प्राथमिकता दें

सीमित समय उपलब्ध होने के कारण, कार्यों को उनके महत्व और तात्कालिकता के आधार पर प्राथमिकता देना आवश्यक है। उन सबसे महत्वपूर्ण कार्यों की पहचान करें जिन पर आपको काम और घर दोनों जगह तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है और पहले उन्हें पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करें। इससे आपको संगठित रहने में मदद मिलेगी और यह सुनिश्चित होगा कि आप अपने जीवन के दोनों क्षेत्रों में सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों का समाधान कर रहे हैं।

जिम्मेदारियां सौंपें

अपना बोझ हल्का करने के लिए कार्यस्थल और घर पर कार्य सौंपने में संकोच न करें। अपनी टीम के सदस्यों को अधिक जिम्मेदारियाँ लेने के लिए सशक्त बनाएं और कार्यों को कुशलतापूर्वक संभालने के लिए उन पर भरोसा करें। इसी तरह, घरेलू कामों और बच्चों की देखभाल के कर्तव्यों के प्रबंधन में अपने साथी, परिवार के सदस्यों या बच्चों की देखभाल करने वालों को शामिल करें। प्रत्यायोजन आपको उच्च-मूल्य वाली गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है और सब कुछ स्वयं करने का प्रयास करने का बोझ कम करता है।

प्रभावी समय प्रबंधन का अभ्यास करें

जब मातृत्व और संगठनात्मक नेतृत्व में संतुलन बनाने की बात आती है, तो समय एक मूल्यवान वस्तु है। कैलेंडर, कार्य सूचियाँ और समय-अवरुद्ध रणनीतियाँ आपको अपना समय अधिक सफलतापूर्वक प्रबंधित करने में मदद कर सकती हैं। काम, पारिवारिक समय, आत्म-देखभाल और अवकाश के लिए विशिष्ट समय निर्धारित करें। जितना संभव हो सके अपने शेड्यूल पर टिके रहें, लेकिन साथ ही अनुकूलनशील रहें और अप्रत्याशित घटनाएँ घटित होने पर बदलाव के लिए तैयार रहें।

खुलकर संवाद करें

प्रभावी संचार मातृत्व और संगठनात्मक नेतृत्व दोनों को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने की कुंजी है। अपनी टीम के सदस्यों, निवेशकों और परिवार के सदस्यों के साथ संचार के रास्ते खुले रखें। अपनी प्रतिबद्धताओं और सीमाओं के बारे में पारदर्शी रहें और जरूरत पड़ने पर समर्थन मांगने में संकोच न करें। खुले संचार को बढ़ावा देकर, आप अपने पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों रिश्तों में विश्वास और समझ पैदा कर सकते हैं।

अपना ख्याल रखें

याद रखें कि आप खाली कप से नहीं डाल सकते। आत्म-देखभाल को प्राथमिकता दें और उन गतिविधियों के लिए समय निकालें जो आपकी बैटरी को रिचार्ज करती हैं, चाहे वह व्यायाम हो, शौक हो, या प्रियजनों के साथ गुणवत्तापूर्ण समय बिताना हो। एक माँ और एक संगठनात्मक नेता के रूप में आपकी दोनों भूमिकाओं में लचीलापन और उत्पादकता बनाए रखने के लिए अपनी शारीरिक और मानसिक भलाई का ख्याल रखना आवश्यक है।

हमेशा उपस्थित रहें

जब आप अपने परिवार के साथ हों, तो पूरी तरह उपस्थित रहें और इस पल का आनंद लें। स्मार्टफोन और लैपटॉप जैसी विकर्षणों को दूर रखें और अपने प्रियजनों से जुड़ने पर ध्यान केंद्रित करें। इसी तरह, जब आप काम पर हों, तो अपना पूरा ध्यान हाथ में लिए कार्यों पर दें और व्यक्तिगत मामलों से ध्यान भटकने से बचें। प्रत्येक क्षण में उपस्थित रहने से आप अपने समय का अधिकतम लाभ उठा सकते हैं और घर और कार्यस्थल पर सार्थक अनुभव बना सकते हैं।

अपूर्णता को गले लगाओ

अंत में, याद रखें कि हर समय सबकुछ पूरी तरह संतुलित न होना ठीक है। मातृत्व और संगठनात्मक नेतृत्व दोनों स्वाभाविक रूप से चुनौतीपूर्ण भूमिकाएँ हैं, और अनिवार्य रूप से ऐसे समय आएंगे जब एक को दूसरे पर प्राथमिकता दी जाएगी। पूर्णता के लिए प्रयास करने के बजाय, एक स्थायी लय खोजने पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके और आपके परिवार के लिए काम करे। अपने प्रति दयालु बनें और अपनी छोटी-बड़ी सभी उपलब्धियों का जश्न मनाएं।

मातृत्व और संगठनात्मक नेतृत्व के बीच सामंजस्य स्थापित करना चुनौतियों और पुरस्कारों से भरी एक सतत यात्रा है। लचीलेपन को अपनाकर, आत्म-देखभाल को प्राथमिकता देकर और खुले संचार को बढ़ावा देकर, उद्यमी इस दोहरी भूमिका को लचीलेपन और अनुग्रह के साथ निभा सकते हैं।